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薪酬与福利

薪酬管理原则

公司建立具有内部公平性和外部市场竞争力的薪酬体系,实行基于岗位价值的薪点制。公司对各岗位价值进行评估,得出岗位标准薪点系数,在此基础上,基于岗位要求和员工个人品德、能力、素质和业绩等评价确定个人薪点系数。

薪资代扣代缴

公司将代扣代缴以下员工薪资:

个人所得税;

应有员工个人承担的各项社会保险费及住房公积金费;

法律法规规定的可以从员工薪资中扣除的其他费用;

福利管理原则

公司福利设计原则为,给员工提供具有竞争力的综合保障,增强员工凝聚力。

福利项目:公司福利分为法定福利与公司福利两部分

福利类别 福利内容
法定福利

法定节假日(元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节)、

法定休假(婚假、丧假、产假、工伤假等)、

法定年假

五险一金

公司福利

餐费补贴、交通补贴、防暑降温补贴、取暖补贴、节日补助、

补充医疗保险、通讯福利、员工体检等

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